In Nederland wordt er op heel wat gebieden belasting geheven. Ook wanneer u geld spaart krijgt u vroeg of laat met de belastingdienst te maken.

 Uw spaargeld valt namelijk voor de belastingdienst onder “voordeel uit sparen en beleggen”, en u moet het wanneer u aan bepaalde voorwaarden voldoet bij uw jaarlijkse aangifte dan ook opgeven aan de belastingdienst. Over het rendement van uw spaarrekening dient u vervolgens belasting te betalen.

Spaarrekeningen voor belastingvrij sparen
Globaal genomen zijn er twee soorten spaarrekeningen te onderscheiden: de spaarrekening waarop u onbeperkt en wanneer u wilt kunt inleggen en het saldo ook weer op ieder gewenst moment kunt opnemen, en de spaarrekening waar u uw geld voor een bepaalde periode op moet laten staan. Vaak is bij deze laatste soort spaarrekening ook een minimum inleg vereist.
Maar naast de twee genoemde spaarrekeningen is er nog een mogelijkheid om te sparen: die via de werkgever. De werkgevers in ons land bieden in veel gevallen namelijk een spaarloonregeling aan, wat wil zeggen dat u belastingvrij een bepaald deel van uw brutoloon kunt sparen. Voorwaarde is daarbij wel, dat de periodieke bedragen op een aparte spaarrekening worden gestort die op u naam staat, en waarbij er geen andere of extra stortingen kunnen plaatsvinden. De inleg moet daarnaast minimaal 4 jaar op de rekening blijven staan, en u kunt maar bij één werkgever een spaarloonregeling aangaan. Het spaarloon heeft sinds kort overigens veel van zijn populariteit verloren aan de levensloopregeling.

Belastingvrij sparen dankzij de levensloopregeling
Sinds een aantal jaren hebben werknemers in Nederland niet alleen de mogelijkheid om belastingvrij geld te sparen via een spaarloonregeling, maar is er ook een nieuwe regeling in het leven geroepen: de levensloopregeling. Met deze levensloopregeling kunnen werknemers, net als bij de spaarloonregeling, een deel van hun brutoloon belastingvrij sparen op een aparte spaarrekening. Het gespaarde bedrag kan vervolgens worden gebruikt om een periode van onbetaald verlof te financieren.
De reden waarom u als werknemer een periode van onbetaald verlof zou willen, kunnen heel divers zijn. Ze verschillen dan ook van persoon tot persoon:
• U wilt een opleiding volgen die met uw werk niets te maken heeft, of waar de werkgever u geen vrije dagen voor wil geven
• U moet een ernstig ziek familielid verzorgen gedurende een bepaalde periode
• U wilt een sabbatical
• U wilt ouderschapsverlof
Per jaar kunt u als werknemer 12% van uw brutoloon belastingvrij sparen op de aparte spaarrekening. Het totale bedrag wat u voor het onbetaalde verlof bijeen wilt sparen hangt af van de periode waarover u verlof wilt, maar u kunt er maximaal 210% van uw brutoloon voor bijeen sparen.